近年来，越来越多的企业开始实施或计划实施弹性福利，通常依托弹性福利平台，通过发放福利积分的形式实现。在崇尚个性与效率的当代社会，传统一刀切的福利发放形式显得越来越格格不入，特别是无法满足年轻人的需求。

首先，什么是弹性福利？

所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。

这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用*大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

其次，弹性福利有什么好处？

弹性福利可以帮助企业在管控整体福利成本的同时，赋予了员工选择权，满足员工对福利的个性化需求。